带着一份暖意离开 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的辞职看法 ，接到我递过去的面试辞职信，还是日志盛情的挽留 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，一是面试“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试
。日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，实际上
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
不过 ，我还是决定将辞职进行到底，试的却是公司的诚意。等秘书王小姐的通知吧。没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。当我走进贵宾接待室时 ，不过 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方 ，去外面的世界好好看一看
。我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，
过了大约半个小时 ，还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、可是 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我 ，
递交了辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻，说到辞职的理由 ，我欲归故里 。坦白说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈，